NLPセミナー受講生体験レポート：佐藤 健太郎さん - NLP-JAPAN ラーニング・センター 東京・名古屋・大阪・福岡

NLP-JAPANラーニング・センターでの最初の受講は、
５年前に速読のフォトリーディングを受講した際に、
NLPが「脳の取扱い説明書」だという話に興味を持ちました。

すぐにNLPも受講しようかと考えましたが、その時はまだ独立して間もない頃でしたので、
将来的に自社のスタッフが増えて、定着した時点でNLPを受講しようと決めました。

NLPを学ぶ大きな目的は、スタッフとのコミュニケーションを円滑にすること。
管理職についた経験がないので、どうマネジメントしていくか模索しており、
ヒントを得たかったんです。

そしてもう１つ、自分のセルフイメージの改善やレベルアップが目的でした。

ビジネスにも活かせるNLPを提供しているという点や、トレーナーの実績を見ても、
こちらの団体以外での受講はまったく考えませんでした。

受講前に迷ったことと言えば・・・強いて言えばスケジュールと費用でしょうか。
ただ、もし参加しなかったら、
後あと「行っておけば良かった」と必ず後悔すると思っていたので、
費用は絶対回収できると信じていました。

実際、費用対効果は抜群ですよ（笑）

◆受講されてから、相当NLPのワークを実践されていると伺いました。
具体的にはどのような変化や成長、結果に繋がりましたか？

売上では月々の数字が昨年対比で２倍以上になり、事業数も拡大しました。

各事業の立ち上げと共にホームページも作っていますが、
受講の１年前は２つの自社ホームページ、現在はモバイルも含めて
８つの自社ホームページがあります。

• http://www.souzoku-shien.net/
• http://www.minji-saisei.info/
• http://www.setsuritsu.net/

スタッフも事業拡大に伴い増えていますが、受講の１年前は自分を入れて３名、
１年後にはスタッフが一気に１０名になりました。

特に社内での信頼関係を築くためのコミュニケーション、
マネジメントにNLPでの学びを大きく活用しています。
会社の設立当初は入れ替わりも多く、なかなかスタッフが定着しませんでしたが、
現在では強い信頼関係ができていて自慢のスタッフに恵まれています。

拡大を一緒に行ってきたスタッフからは、以前より働きやすくなったと言って貰っています。

NLPのプラクティショナー、マスタープラクティショナーと参加して、
最終的にはトレーナートレーニングにも参加しましたが、
マスタープラクティショナーを受講し始めた時点で、
かなりの変化が起きていたと実感しています。

特に自分のプログラムとセルフイメージは大きく変化しました。

例えば性格の面では、気が短いとかイライラするとか・・・、
自分はそういう性格なのだと自己イメージとして持っていました。
実際にそれがビジネスや対人関係で表面に出ていて、どうコントロールするかが課題でした。

現在は、自分の感情はコントロールできるようになっていて、
コントロールできる自分、という自己イメージを持っています。

そもそも私はセルフイメージが子供のころから低かったのですが、
NLPを学んだ今その理由を探ると、否定的なことを言われる環境が周囲にあったこと、
これが影響していたと思います。

例えば、「お前はダメな子だ」というような言葉を聞かされた子供時代の印象がありまして、
私自身も成績も悪くダメな子だと思い込んでいました。
当然、セルフイメージ通りの結果として、成績も悪かったですね。

そんなセルフイメージの私が、あるとき一生懸命勉強を始めてテストで１位を取ったら、
その「成績優秀な自分」がセルフイメージと違うので居心地が悪かったんです。

だから、自然とまた元の居心地の良い状態（＝成績の悪い自分）に戻っていきました。

セミナーの中で、
「成功の公式」を教えて頂いた時の私のセルフイメージは
１０点満点中１点～２点だったのですが、
セルフイメージを書き換えるためのワークを実践し続けていくうちに、
７点～８点へ変化しました。

セルフイメージの変化で普段の行動や努力に対する意識も１８０度変わって、
過去の自分は現状のままでいることが「楽」だったのが、
高くなったセルフイメージに見合う状態になるための「努力」が苦にならないです。

子供のころの自分と今とはまったく逆の状態です。

ビジネスをはじめ、たくさんのことが実現しはじめているのは、
この内面の変化が大きいと思います。

◆受講中の様子、他の参加者の方々の雰囲気はいかがでしたか？

出会って良かったと思える方々のお名前とお顔がすぐに浮かびます。
１０日間一緒に学ぶ中で、深い部分まで話ができる方々に出会えたのは財産です。

同じコースだった方の他にも、違う期やコースの方とも
フォローアップセミナーやニューイヤートレーニングなどのイベントで知り合い、
人脈が広がって実際にビジネスで協力しあう機会も生まれています。

人として信頼できる方々に出会えたこと、
ビジネスでも信用ある関係が築けたことは予想外のメリットで、
刺激もあり安心もできる環境でした。

◆最後に、受講後に達成されたことや佐藤さんのこれからの目標を教えて頂けますか？

プラクティショナーが終って、次のマスタープラクティショナーで、
何人かの参加者の方と話していて面白い、凄い！と感じたのは、
数か月のうちに、すでにプラクティショナー認定コースで設定した、
目標のタイムライン通りに進んでいる方がほとんどだということでした。

私もタイムラインでは、３年後には５つの事業へと拡大して、
５０名のスタッフがいる状態を目標として描きましたが、
実は今、それも順調に進んでいます。
２００９年８月にプラクティショナーを受講して、
年内中にまず１つ新規の事業を立ち上げました。

また１つ、新しく別の新規事業に向けての準備を始めますが、
その専門知識を持つスタッフが入社したことも、タイムライン上で想定したことでした。

自分がイメージした目標が期日通りに進んでいることを実感していて、
さらに目標に向けての努力がまったく苦にならない。

人生やビジネスをスピードアップしたい人はNLPを学んだ方が良いですね。
実践した分だけ、自分自身の成長に繋がります。

講座の内容がとてもわかりやすかったです。

解説や説明と、ワークでの体験とのバランスが
私にとって絶妙で、 知識としても体験としても
しっかり腑に落ちました。
これからも、常にレベルの高いものを
提供して頂きたいです。

引き続き、フォローアップトレーニングは
ぜひ開催してほしいですね。
違う期の方との出会いは面白いですし、
優秀な方がたくさんいらっしゃるので、
良い人脈に繋がるのもありがたいです。