『何で一番を目指すのか？』
NLP-JAPANラーニング・センターの芝です。
こんにちは。
先日は、社内研修を兼ねて、
全スタッフで、下半期のある計画を立てていました。
- より質の高い「学びの場」を提供するためにどうするか？
- 「より効率的で、効果的な仕事」をするためにどうするか？
- お客様に「より選ばれる会社」になるためにどうするか？
そこにつながる社内の環境づくり、
仕組みづくり、取り組みを
チームごとに決めて、プレゼンを行なうというもの。
ゴールを達成し、未来を創造するためには、
「頭に汗をかく」ことが重要ですね。
それでは掲題の件です。
まずはご質問から。
あなたは、「これだけは誰にも負けない」
「これには自信がある」というものをお持ちでしょうか？
当スクールのスタッフにも話すのですが、
『何で一番を目指すのか？』というのは、極めて重要だと考えています。
それは社内で一番、地域で一番、業界で一番、
国や世界で一番など、どの規模での一番でも良いと思っています。
まずは『小さな規模でも一番をとる』ことで、
精神的な拠りどころにもなるし、
その人自身のセルフイメージに大きく影響します。
そして、人としての価値が高まるので、
社会にも、会社にも、なくてはならない存在に
なることができますね。
ちなみに、私が会社員時代、
「どうしてこんなに苦しいんだろう」「いつかやめたい」
「逃げ出したい」と思いながら、セールスの仕事を経験したおかげで、
いまの自分がいます。
この時の経験がなければ、
今のように、
『NLP－JAPANラーニング・センター』の運営が
成り立つことはなかったでしょう。
人生は不思議です。
嫌だったものが自分の人生を支えることが、
よくあります。
今の仕事、今やっている業務を望んでいないのに
やらざるを得ない人もいるかもしれません。
しかし、なんの意味もないと思っているものが
将来つながってくることはよくあるので、
『何で１番になるか』と、
いろんな角度で考えるのは、極めて重要になってきます。
もちろんそれが、「今、身を置いている環境の中での一番」でも、
「より大きなステージの中での一番」でも構いません。
また、私は言われたことないですが、
「なんでもいいから一番になりなさい」と
親や先生から言われた人がいるかもしれません。
これはマーケティングの観点からも正しいし、
人材採用の観点からも極めて正しい、
人生の先輩たちからの優れた助言だと思います。
当スクールでは、
『何で一番を目指すか』について
近々、全員でプレゼンを行ないますが、
このメルマガを読んでいるあなたも、
何かをお感じになられたら、
今から自分に『何で一番を目指すか』という問いを
投げかけるといいかもしれません。
